Recruitment Policy 採用ポリシー

当社では、従業員のさまざまな考え方や多様な経験が長期的な成功の鍵になると考えています。高いパフォーマンスを発揮できる環境は、多様性に富んだ従業員一人ひとりが尊重され、それぞれの強みを発揮して活躍し、個人と組織の持続可能な成長を実感できるインクルーシブな文化の中にあります。性別、障害の有無、年齢、国籍、性的指向、性自認などに関係なく、誰もが多様な個性を理解し尊重し合える職場づくりを目指して、全社的な経営課題として取組んでいます。
このような当社の考え方は、従業員に対してだけでなく求人募集にご応募いただいた方についても同様です。

アクサ損害保険株式会社（以下「当社」）は、採用活動を行うために、適正な方法で取得した個人情報について、次の内容にしたがい、適切かつ厳重に管理・運用いたします。

※ 当社の概要はこちら

1.採用活動における個人情報の利用目的

当社は、採用候補者ご本人を特定可能な、氏名・生年月日・住所・電話番号等の個人情報（以下「採用活動における個人情報」）を当社の採用活動および採用後の適切な雇用管理ならびに採用にかかる統計的調査および分析の目的に限定して利用いたします。

2.採用活動における個人情報の収集について

当社は、採用活動における個人情報を、当社での就労に関心を寄せられた応募者から送付・送信いただく方法、名簿業者やリクルート情報提供業者などから適法に取得する方法その他の適正な方法により収集いたします。

3.採用活動における個人情報の取扱いについて

当社は、採用活動における個人情報を当社の責任のもとで適切に管理し、以下の場合を除き、第三者に開示いたしません。

• 各種法令に基づく場合のほか、個人情報保護法により採用候補者本人の同意を得ないで個人情報を第三者に提供することが認められている場合。
• 業務の一部について、利用目的の達成に必要な範囲内で国内外の委託先へ委託を行う場合。ただし、この場合、委託先にて個人情報の安全管理措置が図られるよう、当社は必要かつ適切な監督を実施いたします。

4.採用活動における個人情報の共同利用について

アクサジャパングループでは、採用選考において適性を考慮した結果、アクサジャパングループ内の他社の選考を紹介させていただく場合があります。そのため、以下のとおり採用活動における個人情報を共同利用することがあります。

5.採用活動における個人情報の開示・訂正・削除について

採用候補者より、当社に対し、ご自身の個人情報の「個人情報保護法に基づく開示等」が請求された場合、合理的な範囲で対応いたします。
個人情報の「個人情報保護法に基づく開示等」の問い合わせは、下記の管理責任者までご連絡ください。

なお、入社後は、社員向けのプライバシーポリシーが適用されます。